谷歌近期发布的一则“遗属福利”信息让诸多网友感到震惊，相关微博半天就被转发近4万次，评论7000条。 谷歌的这项福利是：凡谷歌员工去世后，配偶可继续领取其半数薪水，持续10年；孩子在19岁之前还会每月收到1000美元。谷歌称，这些福利不限于长期职员，没有在职时间规定。因此谷歌现有全球34311名职员显然都有资格获得这项福利。 谷歌的高福利一向让人艳羡，其中包括免费理发、免费美食午餐、医疗服务以及各种高科技清洗服务等。而最新披露的这则福利是出于谷歌公司首席人力资源官布克之口。布克表示，谷歌之前为年轻员工考虑了诸多福利，包括子女的抚养等方面，但在员工身后考虑得较少。“失去伴侣显然是最痛苦的事情之一，我们希望想办法帮助那些不幸去世的谷歌人的配偶。” 虽然谷歌否认，但是专家们仍然认为这是谷歌为了招揽人才、留住人才而进行的专门设置。而这项“遗属福利”也被媒体认为是“前无古人后无来者的超级福利”。 但是，昨天权威咨询机构韬睿惠悦员工福利咨询业务中国区总经理伍海川接受本报记者采访时表示，这项福利没有人们想象的那么夸张。“这项福利其实类似于一项生命保险。我没有准确的数字，但我认为每位员工200美元的成本是比较合理的估计。其实，我国的社保里也有福利，比如丧葬费、抚恤费等。谷歌的这项福利很大，但其他企业也并不是没有。” 在伍海川和他的团队对国内393家企业进行的一次调查结果显示，80%的企业为员工提供身后福利。其中处于中间水平的企业，这项福利相当于36个月的工资，也就是员工3年年薪，如果按谷歌所说的半薪计算，那么也可以发放6年。 那么，为何谷歌这次宣布此福利能引发网友的讨论热潮呢？伍海川表示，这是“杠杆作用”，用不昂贵的成本却给企业形象带来了巨大的积极影响。
